2018高级职称退休待遇:退休人员不再增发养老金_重庆市退休人员高龄养老金增发机制

来源:物理 发布时间:2018-10-23 04:57:47 点击:
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我们在日常生活对话中可以捕捉到这样的信息:“侬买保险了吗?”“我有社保的,不怕生毛病。”在很多人的观念里,退休后的生活可以依靠自己社保里的养老金部分来维持,有了社保就可以无忧无虑。下面小编为大家介绍一下关于2016高级职称退休待遇的内容,欢迎阅读!
  南京市去年正高、副高退休人员每月多拿500元、400元
  有消息称,北京在今年的养老金调整中,取消了向高级职称人员的政策倾斜,不再额外增发养老金。记者当天从江苏省人力资源和社会保障厅获悉,今年年初,我省出台的企业退休人员养老金调整方案中,已经取消了高级职称养老金倾斜政策。而去年,南京市退休人员中具有正高、副高职称的,每月分别增发500元、400元。
  正高退休人员每月增发500元被取消
  今年年初,我省再次对企业退休人员养老金待遇进行了调整,对比度与度的养老金调整方案,不难发现,不仅调整方案有了很大的变化,其中涉及的有关高级职称人员的政策倾斜,也没有再次提及。
  省人力资源和社会保障厅养老保险处的相关负责人告诉记者,取消高级职称人员的政策倾斜,是国家的统一的政策,省里也是按照国家政策实施。但对于目前我省有多少高级职称人员取消了政策倾斜,该负责人表示,不方便透露。
  随后记者又采访了南京市人力资源和社会保障局的相关人士,据他介绍,南京市的养老金调整政策是按照省里的政策“套”的,也在年初取消了高级职称人员的政策倾斜。而在该市度的养老金的政策调整中,“退休前取得高级专业技术职称的科技人员,副高每人每月增发400元,正高每人每月增发500元。”增加的幅度还是比较大的。
  在职高级职称待遇,由企业自行安排
  退休人员取消了高级职称人员的政策倾斜,那在职人员会不会有什么优待呢?南京市人社局的相关人员介绍,目前还没有这方面的政策文件出台,主管部门也没有硬性规定要求企业给予高级职称人员奖励措施,企业具有自主权。
  不过很多的企业对于高级职称人员还是非常重视的,江宁高新园一家知名制造企业,每年都会鼓励员工参加高级技能培训,如果取得了高级职称的,不仅每月会增加千元以上的工资待遇,而且还会免除参加培训的学费等,激励员工提高职业技能。
  还有一些单位对高级职称人员采取聘任制,不是具有高级职称都可以享受增加工资待遇,必须要经过企业考核以及聘任后,才给予相应的优惠待遇。具体政策,都是由企业自主安排的,不具有强制性。企业也可以不给予高级职称人员任何的优待。
  政策调整
  养老金职称倾斜政策暂停
  市民于先生发现,今年北京市在调整企退人员养老金时,没有向高级职称人员进行政策上的倾斜。
  记者从有关部门了解到,今年对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作,国家有关部门出台了一项指导性意见,提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜,并进行相对力度较大的调整。同时,国家有关部门也不再要求各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜。
  据了解,按照国家有关部门的新要求,今年一些地区在进行企业退休人员基本养老金调整时,没有再单独给具有高级职称的人员涨养老金。
  以北京市为例,今年企业退休人员养老金每月人均增加277元。除了普遍调整外,北京市注重向退休时间早、待遇水平偏低的退休人员倾斜。而对于高级专业技术人员,本市不再单独为其涨养老金。今年本市只是明确,高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后,基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元/月的,补足到平均水平。
  □新政释疑
  待遇低者已普遍获提升
  对于这一政策调整,相关部门知情人士向本报记者表示,过去国家在调整企业退休人员基本养老金时,专门要求向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜,主要是为了解决一些历史遗留问题。
  据介绍,过去由于体制等问题,具有高级职称人员的养老待遇却相差不少。例如有些老大学生,参加工作和退休时间都相差无几,也都具有高级职称,但从机关事业单位退休的,其待遇就要高出从企业退休者一截。此前也曾有一些人大代表、政协委员或业内人士提出,应该专门为这些退休早,具有高级职称,且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高一定的养老待遇。
  而近年来,这一情况却又逐渐发生了变化。一方面,随着国家连年调整企业退休人员基本养老金水平,以及专门向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜,加之这些人员还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策,这些退休较早、当初待遇相对较低的高级职称人员,现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升。另一方面,近年来在企业中具有高级职称的人员,不少都进入了企业中高层岗位,或者成为企业领导层成员,甚至拿着几十万

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