[中兴硬件研发工程师面试经历]硬件工程师面试题

来源:网络应用 发布时间:2019-07-10 10:08:42 点击:

  很多刚出来工作的小伙伴没有对面试经历,如果去参加中兴硬件研发工程师面试有什么技巧呢?下面是小编收集整理关于中兴硬件研发工程师面试的资料以供大家参考学习,希望大家喜欢。

  中兴硬件研发工程师面试经历介绍:

  中兴的应聘过程一般为网申、在线评测、笔试、一面、二面、体检

  网申所填的内容一般包括个人基本信息、教育程度、家庭情况、专业介绍及研究课题介绍、个人技能介绍等。个人认为网申过程中一定要尽量的把信息填满,公司采用网申的形式肯定就是通过搜索关键词,所以可以考虑尽量多填,不管怎样,先过了简历筛选这一关 。

  网申之后若通过大概1天左右会有短信和邮件通知网上测评,一共178题,需要70分钟完成。测评的内容相对简单,包括性格测试和20道的思维方面的题,就是给出一大段话让你找出如果上述陈述成立的画以下哪条可能是支持它的理由,这种题感觉只要能够迅速抓住重点,搞清楚各题干表达的重点,应该是没什么问题的。

  网上测评通过(我知道的人都通过了)之后就会安排笔试,笔试主要分为硬件工程师和软件工程师两种题型,软件方面的题瞟了一眼,主要是C语言、嵌入式操作系统、TCP/IP方面的问题,而硬件工程师的题相对来说比较广,包括模电基本知识、FPGA、verilog、滤波器等方面的内容,相对比较杂,需要平时多注意积累。笔试的时候大家都觉得不太会做,但最终被笔试刷掉的很少,大胆猜测应该在三分之一左右吧。

  笔试通过之后就是一面了,中兴的一面主要以技术为主。总共有两个HR,其中一个是人力资源的,一个是技术方面的。面试开始首先查看所带的各种证书。面试官翻看证书的时候 突然来了句:参加过不少活动,证书还挺多的。我傻愣愣的回了句:证书拿了一些,但是成绩就很差了。现在想想当时发神经了。听到我这么说之后面试官就重点看我的成绩单,其中一个HR(这个应该是人力资源的)让我解释下为什么成绩不好。还好我有所准备,说首先主要是态度不端正,参加了较多的活动占用了不少时间,balabala的说了一会儿。这时候另外那个HR问我60分的是不是挂科的,我一听当然立马否认了,高分不容易,想挂科还是很难的。这么一折腾大概过了3分钟了吧。看完证书之后就开始自我介绍了。

  两位老师好,我叫XX,家乡是XX,现在是XX研二学生,应聘的岗位是XX。我大学本科主要参加了XXX,通过这些锻炼了自己XX的能力,但是专业能力没能得到同步发展,于是通过考研继续深造,研究生期间有幸进入XX研究所学习,先后独立完成一个、协助完成2个项目,目前已开始毕业设计方面的工作,研究生期间主要锻炼自己XX方面的能力,相信通过本科及研究生期间的学习,我能够胜任这份工作,谢谢!

  之前写这段自我介绍的时候还自我感觉优良,现在看来还是存在不少问题的,比如缺少了与中兴的融合,这一段可以考虑为中兴植入广告,把自己与中兴的共性提炼出来做一个简要介绍,这需要对对方公司的产品较为了解才行。自我介绍的目的之一是简要介绍你是谁,你想应聘什么岗位,你的什么方面的能力能够胜任这方面的工作,目的之二则承前启后,最好能够让对方能从你的介绍中提出问题,这样主动权、面试的节奏就在你手里了。

  自我介绍结束之后就是真正意义上的技术面了,同往年的差不太多,技术HR会针对你做过的某一项目,拿A4纸让你简要的画以下原理框图,这里需要注意的是如何清晰的将该项目表述出来,可以一边画一边解释,最好是从大到小,top-down的方法,要注意思维性,这一块当时没注意感觉做的不是很好。介绍结束之后HR就会问一些比较具体的问题,它问到我ARM的主频、SDRAM的速度等等,HR还想问一些更细一些的问题,结果发现我这个项目才刚开始,就找了些其他问题比如串口几根线、网口几根线的问题,我如实把自己知道的,知道的不太清楚的告诉对方,现在想想,这个过程中如果自己真的不知道,可以有一些分析,说出自己知道的,有一个分析的过程,诸如RS-232肯定有读写RX 和TX、网口属于差分线所以至少2*2根,让HR感受到你是一个善于思考的人,我觉得这很重要。

  之后HR又说到了如果公司安排你去做售前售后的话是否服从安排,犹豫了一下,很不好意思的让HR介绍下售前售后都是干什么的以及将来的发展与做研发相比怎么样,HR肯定的说上升的空间比研发要好,又跟HR扯了一会儿,提到之前有想过应聘销售,都是与人沟通的工作,而且都很具备挑战性,又balabala了一会儿。最后HR问我还有其他问题没,就向对方打听下2面大致在什么时候,然后整个面试就结束了。

  需要注意的几个问题:

  1、基本的礼貌。礼貌似乎是大家都在提得问题,但总有那么些人不注意,比如我前面那哥们儿,一开始一位他是面试官,敲门进入之后不跟HR打招呼,不报姓名等等。进门之前先敲门,出门询问是否带门,主动与HR打招呼,很基本的事情,做了不一定有好处,不做一个会有问题。

  2、自我介绍以及交谈的过程中要口语化,感觉中兴的HR还是很nice的,气氛一直很轻松,这样给彼此留下的印象会很好。

  3、笼统的说,要自信、要有激情、要让对方感受到你的上进心以及你的踏实,而不是靠说出来,至于如何达到这样的目的,就仁者见仁智者见智了。

  面试官提的问题:

  1、简要介绍毕设

  2、针对毕设提一些简单的专业问题,不细

  3、问是否服从分配?

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